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        日前，哈電集團收到國家人社部和黑龍江省人社廳關(guān)于職業(yè)技能等級認(rèn)定備案工作的函，標(biāo)志著哈電集團成為龍江首家、中央企業(yè)第28家完成雙備案的中央企業(yè)集團公司，將獨立自主開展技能人員職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

高技能人才是公司人才隊伍的重要組成部分，自主開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作是進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的最重要舉措，是惠及哈電集團廣大技能操作人員的一件大事，真正實現(xiàn)了“誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算”，真正建立了以市場為導(dǎo)向、以用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認(rèn)定為主要方式的技能人才評價制度。哈電集團將以所屬生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)技能認(rèn)定站為依托，充分用好人才評價激勵的“指揮棒”，為技能人才提升技能、發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的舞臺，為公司轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的高技能人才引領(lǐng)和支撐。

延伸閱讀

        2019年12月，國務(wù)院常務(wù)會議決定，分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。按照黨中央、國務(wù)院“放管服”改革要求，加快政府職能轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，激發(fā)市場主體活力，人力資源社會保障部明確提出水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄時間表，并就退出目錄后續(xù)有關(guān)工作作出安排。

        針對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄后技能人才評價載體缺失等問題，人力資源社會保障部于2018年底啟動企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作試點，2019年繼續(xù)擴大試點范圍，并逐步在全國推開。哈電集團積極響應(yīng)人力資源社會保障部號召，于2020年9月份啟動認(rèn)定試點申報工作，2021年4月份與五礦集團、中儲糧集團、中國航油一起通過人力資源社會保障部備案，成為今年首批獲得認(rèn)定試點的中央企業(yè)。